Články online

Dočasná pracovní neschopnost, zhoršení zdravotního stavu, pracovní úraz, nemoc z povolání

Každému zaměstnanci se může stát, že onemocní. Nemoci můžeme rozdělit na ty, které pravděpodobně nemají nic společného s výkonem práce, a na nemoci, které mohou mít spojitost s prací. O úrazech platí to samé – zaměstnanec si zlomí nohu o víkendu na lyžích, nebo se úraz stane přímo na pracovišti. Jak má těmto situacím zamezit zaměstnanec, jak zaměstnavatel a jaké jsou důsledky v případě, že nemoci nebo úrazu zabránit nešlo?

Dočasná pracovní neschopnost

Dočasnou pracovní neschopností se rozumí stav, kdy pacient nemůže z důvodu nemoci nebo úrazu vykonávat práci. Pracovník je v dočasné pracovní neschopnosti ode dne, kdy lékař uzná, že mu jeho zdravotní stav nedovoluje chodit do zaměstnání a pracovat. Pro každou činnost se pracovní neschopnost posuzuje samostatně – pokud má například žena zlomenou nohu, může vykonávat zaměstnání manažerky (řídit firmu z domova), ale ne práci uklízečky. 

(Pozor! Během pracovní neschopnosti vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Onemocníte-li ve zkušební době, jste chráněn/a před propuštěním prvních 14 dní. 15. kalendářní den už zaměstnavatel může vyrozumění o zrušení pracovního poměru poslat poštou. Původně sjednaná zkušební doba se o pracovní neschopnost prodlužuje.)

Nemocenská

Nemocnému zaměstnanci nejprve náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele, ale až od 4. do 14. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti. Od 15. dne dočasné pracovní neschopnostije vyplácena „nemocenská“(nemocenské dávky) správou nemocenského pojištění (součást Správy sociálního zabezpečení – OSSZ, PSSZ, MSSZ). 

Lékař může po 180 dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti ukončit pracovní neschopnost, pokud je váš zdravotní stav stabilizovaný. Nemusíte být tedy plně vyléčen/a, dokonce může být předpoklad, že nadále nebudete moci vykonávat práci, kterou jste dělal/a předtím.

Dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav

Jedná-li se o akutní stav (chřipka, angína), následuje většinou dočasná pracovní neschopnost, po které se zaměstnanec vrací zpátky do práce. Může se ale jednat o závažné onemocnění, například nemoci páteře a míchy. V součinnosti se svým ošetřujícím lékařem můžete podat žádost o invalidní důchod. Za dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav se pro účely získání invalidního důchodu považuje zdravotní stav, který omezuje tělesné, smyslové nebo duševní schopnosti, pokud tento zdravotní stav trvá déle než 1 rok, nebo lze předpokládat, že bude trvat déle než 1 rok. O invalidní důchod žádáte příslušnou správu sociálního zabezpečení (OSSZ/PSSZ/MSSZ). Následně posoudí váš zdravotní stav lékařská posudková služba. Ta vydá výrok o invaliditě a jejím stupni. Může se ale stát, že jste uznán/a invalidní, ale nesplňujete nárok na invalidní důchod.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (dále BOZP)

Zaměstnavatel má povinnost zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci a zaměstnanec musí respektovat pracovní předpisy. Zaměstnavatel musí: zadávat práci podle fyzických schopností pracovníka, nedopustit zakázané práce, poskytnout pracovně-lékařské služby, poskytnout všem zaměstnancům včetně agenturních dostatečné pokyny o BOZP, zajistit první pomoc. Není-li možné odstranit rizika, je zaměstnavatel povinen poskytnout osobní ochranné pracovní prostředky (přilba, brýle, štít, chrániče sluchu, pracovní rukavice apod.). Sem patří i například ochranné nápoje (voda v horkém počasí). V prostředí, kde oděv nebo obuv plní ochrannou funkci, má každý zaměstnanec dostat také pracovní oděv nebo obuv. Dohled nad pracovními podmínkami a nad zdravím zaměstnanců vykonává lékař pracovně-lékařské péče (závodní preventivní péče) a tuto službu zajišťuje zaměstnavatel.

Následky práce

Máte-li jako pracovník podezření, že je to vaše konkrétní práce, co poškozuje či zhoršuje váš zdravotní stav, musíte si u nadřízeného vyžádat mimořádnou prohlídku u poskytovatele pracovně-lékařských služeb (dříve „závodní“ lékař). Může se jednat třeba o dýchací potíže při práci v prašném prostředí, potíže s páteří u zdvíhání těžkých břemen atd. U některých prací se ví, že mohou vyvolávat zdravotní poruchy, a proto se sleduje tak zvaná expozice – u rentgenu, v podzemí.

Aby nemoc mohla být uznána jako nemoc z povolání, musí být splněny tři podmínky. Nemoc musí být uvedena v seznamu nemocí z povolání, musí být prokázáno, že pracovník trpí onemocněním v určité tíži a musí být splněny podmínky, za kterých nemoc z povolání vzniká. Někdy může jít pouze o ohrožení nemocí z povolání. To jsou změny zdravotního stavu, které vznikly při práci, nedosahují takového stupně poškození, ale další výkon práce za stejných podmínek by vedl k nemoci z povolání.

Pracovní úraz

Pracovním úrazem je poškození zdraví zaměstnance nebo jeho smrt při plnění pracovních úkolů či v přímé souvislosti s ním. Zaměstnavatel musí vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku každého pracovního úrazu, vést evidenci všech pracovních úrazů, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost. Při hospitalizaci delší než 5 dnů a samozřejmě při úmrtí zaměstnance musí zaměstnavatel oznámit úraz na inspekci práce a vést o něm dokumentaci. V tabulce je přehled, co musí být provedeno. 

(Pozor! Pokud zaměstnavatel nechce „uznat“, že šlo o pracovní úraz, obraťte se na inspekci práce sami!)

Náhrady u pracovního úrazu a nemoci z povolání

Zaměstnanec v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání má nárok na náhradu za ztrátu na výdělku (rozdíl mezi průměrným výdělkem a výší nemocenského), náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity („renta“), náhradu za bolest („bolestné“), ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady spojené s léčením, případně věcné škody.

Michaela Límová, Centrum pro integraci cizinců, o. p. s., Pernerova 32, Praha 8 – Karlín, tel. 222 360 452, Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript. . Pro řešení pracovně právních otázek se obraťte na kteroukoli poradnu CIC – Sociální poradenství nebo Perspektiva, Praha – Středočeský kraj – Liberecký kraj

Text: Michaela Límová

 

Facebook Slovo 21

40326723

Vítejte v ČR - adaptačně integrační kurzy

Víme, že začít žít v nové zemi není vždy snadné. Adaptačně integrační kurzy jsou pro migranty užitečným prvním krokem pro život v nové zemi. Cizinci, kteří do České republiky přicestovali a plánují tu dlouhodobě žít, dostanou na kurzech nespočet praktických informací o fungování české společnosti.

logo vitejte 2018 500

Více informací o kurzech najdete na www.vitejtevcr.cz

Bulletin Slovo - zajímavé články a rozhovory na aktuální témata

bulletin slovo21 - 3

Slovo 21, z. s.
Štěpánská 1
120 00 Praha 2
IČ 69343951

 

www.slovo21.cz
www.khamoro.cz
Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

facebook icon 325x325   youtube logo

khamoro zaverecna zprava

 

O nás

Slovo 21 z.s. je nevládní nezisková organizace, která začala působit v Praze roku 1999. Naše práce by se dala rozdělit do dvou hlavních větví – aktivity, které se snaží celkově zlepšit postavení Romů v Česku a ty, které se zaměřují na cizince ze třetích států.

Vznik organizace je spjat především s počátky Světového romského festivalu Khamoro - ostatně ten je dodnes nejznámějším projektem Slova 21. Asi nejznámějším cizineckým integračním projektem je neformální setkávání českých a migrantských rodin Rodina Odvedle, bulletin Slovo pro cizince a o cizincích a projekt Víjejte v ČR. 

Slovo 21 je od počátku organizací, která chce přispět k budování multikulturní společnosti a především k lepšímu soužití kultur nejen v Česku, ale i v Evropě. Slovo 21 neposkytuje sociální služby jako takové. Naší filozofií je aktivovat Romy i cizince a naučit je, jak vybojovat a prosadit svá lidská práva. Zároveň se snažíme bourat zakořeněné předsudky, které lidem jen komplikují život. Bojujeme proti rasismu a xenofobii, snažíme se ochraňovat lidská práva a rozvíjet jejich dodržování a zlepšujeme mediální obraz menšin.

Who are we?

Slovo 21 NGO is a non-governmental non-profit organization, which was established in the year 1999. We have Czechs, Roma and members from various continents working for us. Our work can be divided into two main branches - activities to support the Roma, and activities focusing on foreigners.

Since the beginning, we are an organization which aims at building a multicultural society and mainly at a better coexistence of cultures not only in the Czech Republic, but in Europe in general. Our organization does not offer social services as such. Our philosophy is to activate the Roma and foreigners and to teach them how to fight and stand up for their human rights. Our goal is also to destroy the deeply rooted prejudices, which tend to complicate the lives of many.