Od kurzů romštiny po teambuilding: jak se Slovo 21 rozvíjí zevnitř.

Ve Slovu 21 se neustále učíme, přizpůsobujeme novým výzvám a hledáme cesty, jak svou práci dělat co nejlépe. Rozvoj organizace je dlouhodobá cesta, která začíná u jednotlivých zaměstnanců a jejich dovedností. Týká se ale i způsobu, jakým komunikujeme spolu navzájem i navenek. V uplynulém roce jsme se snažili vzdělávat v nejrůznějších oblastech, proměnou ale prošla i vizuální identita organizace, aby všechny informace byly co možná nejpřehlednější a dobře dostupné.

Pracovní prostředí se proměňuje, mimo jiné i pod vlivem rychle se rozvíjejících technologií. V oblastech, jako je například AI, je potřeba se vzdělávat, abychom nové nástroje byli schopni využívat zodpovědně a efektivně. Kačka, která zúčastnila školení o AI, hodnotí zkušenost pozitivně: „Kurz mi pomohl lépe pochopit, jak tyto nástroje efektivně využívat, a ukázal mi nové způsoby, jak si díky nim usnadnit a zefektivnit pracovní úkoly. Oceňuji také praktické příklady a tipy, které mohu využít přímo ve své práci.” Máme za sebou ale například i kurz Excel pro začátečníky, protože někde se zkrátka začít musí.

 Vnitřní rozvoj organizace v podobě nabídky kurzů, ale třeba i teambuildingu organizuje Nikolas Petik. Ten popisuje, že se snaží, aby kurzy opravdu odpovídaly aktuálním potřebám organizace: „Procházím kanceláře a zjišťuji, kdo co potřebuje a o co je zájem. Vždycky je možnost naplánovat i individuální formu vzdělávání pro jednotlivé zájemce o určité téma. Jde prostě o podporu zaměstnanců.” V loňském roce se toho podařilo uskutečnit opravdu nemálo. Jeden z velmi užitečných kurzů se například týkal pořádání hudebních akcí, což bylo praktické především pro tým za Světovým romským festivalem Khamoro. Kačka dodává, že se kurz zaměřovali na řešení krizových situací, které v průběhu akce mohou nastat. Blanka se zase zúčastnila dlouhodobých kurzů na Karlově univerzitě. Jeden z nich se týkal vzdělávání dospělých, což se jí dnes hodí především proto, že vede lektory adaptačně integračních kurzů organizovaných Slovem 21.

Ve Slovu je kromě praktických dovedností zásadní i co možná nejlepší šance porozumět skupinám lidí, se kterými pracujeme. Jednou z takových příležitostí byl například kurz romštiny. „Byla to skvělá zkušenost. Jednak jsem získala základy k tomu romštině porozumět, což vzhledem k tomu, že pracuji s romskou mládeží, je velmi užitečné. Zároveň jazyk odráží kulturu a je důležité jej znát a chápat. V neposlední řadě, sama jsem Romka a pár základních slovíček znám, ale jsem ráda, že jsem měla možnost své znalosti prohloubit,” vzpomíná na kurz Jana.

Máme také radost, že se nám podařilo opustit starý model webových stránek. Dnes pro veřejnost máme zbrusu nové, s přehlednou a funkční vizuální identitou. A protože rozvoj by nikdy končit neměl, už teď Nikolas připravuje teambuilding pro celou organizaci, který proběhne na podzim. „Bude to příležitost probrat, co všechno se splnilo, i co naopak ne. Nejdůležitější ale je, že se potkáme všichni spolu. Chci, aby to byla hlavně zábava. Mám připravenou i hru, ale to je zatím tajemství.“

‍

‍